اثربخشی,نیروی کار,مبانی نظری راهبردهای افزایش اثربخشی نیروی کار

همانطور که در ادامه مشخصات فایل مبانی نظری راهبردهای افزایش اثربخشی نیروی کار را مشاهده می کنید می توانید در صورت تمایل نسبت به دریافت آن اقدام نمایید.
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
مبانی نظری راهبردهای افزایش اثربخشی نیروی کار

مبانی-نظری-راهبردهای-افزایش-اثربخشی-نیروی-کار

مبانی نظری تحقیق راهبردهای افزایش اثربخشی نیروی کار در حجم 27 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:

نظريه تقويت واثر بخشي
رفتار نيروي انساني تابعي از پيامدهاي احتمالي آن است در واقع ، تكرار ودوام هر رفتار رانه صرفا پاداش بلكه عواملي ممكن مي سازند كه جنبه تقويت كننده دارند بدين ارتباطات درون محيطي ، سطح ونوع تعارض در ميان گروهها و بخشها ( نواحي) سازمان ، و ميزان رضامندي شغلي كاركنان است اساسا اين معيارها بر وسائل و امكانات ضروري براي افزايش اطمينان از حيات دراز مدت و رشد سازمان تاكيد مي كنند به هر حال روابط متقابل سيستمهاي مهم در تعيين اثر بخشي متغيرها و شاخصهاي مربوط تاثير بسزايي دارند .

اين شاخصها عبارت اند از :
·        نسبت خروجيها به وروديها ( نسبت فرآورده ها و ستانده ها به داده ها )
·        نسبت عمليات دروني به وروديها ( داده ها )
·        نسبت عمليات دروني به خروجيها ( فراورده ها )
·        نسبت تغيير در وروديها به تغيير در خروجيها

عرصه هايي كه از آنها در سازمان مي توان براي تعيين معيارها و شاخصهاي اثر بخشي نيروي كار استفاده كرد عبارت اند از حجم عمليات سازمان ( از نظر اقتصادي و تجاري ) هزينه هاي توليد ، بازده اعضاي جديد سازمان ، تركيب سني اعضاي سازمان، آميخته تجاري ( مركب از شاخصهاي عملكرد ) رشد نيروي كار ، وفاداري به مديريت، هزينه هاي داخلي ( مثل هزينه نگهداري ) بازده متوسط حجم عمليات هر عضو سازمان نفوذ در بازار وسهم بازار ( سهم بازار بالفعل و بالقوه مورد بهره برداري ) و مميزي (حسابرسي ) مديريت .

مميزي مديريت اصولا مي تواند در حوزه هاي كاركردي اقتصاد ، ساختار سازمان ، مشروعيت در آمدها ،ارائه خدمات به اعضاي سازمان، فعاليتهاي تحقيق و توسعه ، خط مشي هاي مالي ، كارايي توليد ميزان و روند فروش ، وارزيابي امور اجرايي مطرح شود ( رابينز 1377)

دانلود فایل

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: اثربخشی نیروی کار مبانی نظری راهبردهای افزایش اثربخشی نیروی کار

مطالب مرتبط

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق کفایت اجتماعی (فصل دوم پایان نامه)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اثربخشی آموزش علوم تجربی و راهبردهای شناختی(فصل دوم)

مبانی نظری پیشینه تحقیق تاثیر کنترلهای داخلی بر اثربخشی برنامه حسابرسی (فصل دوم)

ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی ساختار و ملاکهای اثربخشی سازمانی (فصل دوم پایان نامه)

تحقیق بررسی آموزش و اثربخشی سازمانی در شرکت های تولیدی با توجه به نقش تعدیل گر فرایند مدیریت دانش

تحقیق بررسی رابطه متغیرهای کنترل راهبردی و اثربخشی شرکتهای فعال در بازار سهام تهران

مبانی نظری راهبردهای افزایش اثربخشی نیروی کار

مبانی نظری و پیشینه پژوهش ارزیابی اثربخشی تبلیغات و تاثیرات آن (فصل دوم)

بررسی بهبود موفقیت بازاریابی قانون تبادل دانش ضمنی بین فروش و بازاریابی در صنعت ساختمان سازی

ادبیات نظری و پیشینه پژوهش نظریه ها و دیدگاه های اثربخشی سازمانی و کیفیت زندگی کاری (فصل 2)

ادبیات نظری و پیشینه پژوهش نظریه ها و دیدگاه های اثربخشی سازمانی (فصل2)

اثربخشی آموزش گروهی مدیریت خشم مبتنی بر بازسازی شناختی در افزایش صمیمیت اجتماعی و کاهش تفکر قطعی نگر

بررسی اثربخشی آموزش خودکارآمدی بر اهمال کاری تحصیلی دانش آموزان متوسطه

پایان نامه بررسی و مقایسه میزان اثر بخشی دوره های آموزشی ICDL بر فعالیتهای آموزشی و پژوهشی دبیران

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش اثربخشی سازمانی(فصل دوم پایان نامه)

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش طرحواره های هیجانی


ادبیات نظری و پیشینه پژوهش برنامه‌ریزی منابع سازمانی(ERP)

چارچوب نظری و پیشینه تحقیق انعطاف پذیری کنشی

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (فصل دوم)

طرح توجيهی فني ، مالي و اقتصادي توليـد رشته آشي و پلويي با ظرفيت 360 تن در سال

ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف استعداد خستگی شغلی (فصل دوم)

بررسی و تدوین استراتژی جذب سرمایه در شهر بندرعباس با استفاده از تحلیل SWOT

آموزش روت سامسونگ (CF Auto Root اندروید 5)

دانلود پاورپوینت ضوابط و استاندارها در طراحی هتل (طراحی معماری 4)

حسابداري رايانه اي در شركتهاي بيمه

دانلود پرسشنامه استاندارد رسمیت در سازمان